Vi lanserar Feedforward Me™!

Feedforward Me™ är en ny digital tjänst för ledarutveckling som hjälper ledare att utveckla i sin vardag genom att involvera sina kollegor.

Vi är coacher för positiv förändring.

Take A Change är en ledarskapsutvecklare som är specialiserade på mentorskap och coaching. Vi hjälper ledare att skapa utveckling med mätbara resultat.

Vår mission är enkel, vi hjälper våra kunder att förstå sig själva, engagera sig i förändring, träna och att uppnå mätbara resultat. Det skapar utveckling inte bara för ledaren, utan även för dennes team och organisation.

Den mest grundläggande ledarskapsförmågan är självinsikt. Självinsikt hjälper oss att förstå våra känslor och hur de påverkar prestation. Vår lärandemodell och coaching bygger på teorier om beteendeutveckling och emotionell intelligens.

Vår modell

Att ta tag i en förändring – ”taking a change” – kräver SJÄLVINSIKT, VILJA att förändras, och engagemang i att TRÄNA in nya vanor. Genom att tillämpa vår väl beprövade lärandemodell blir förändring möjlig att uppnå och lätt att mäta.

"Det kan låta självklart, men utan värdefull coaching från Take A Change hade jag nog inte vågat testa och lita till att mitt nya agerande skulle ge de resultat jag önskade."

Rebecca Källström, Chef Företagande & Analys LRF

"Jag har fått en balans mellan mitt arbete och privatliv och har insett att ”jobbet faktiskt inte alls är den viktigaste delen i mitt liv”. Det har lett till att jag är närvarande i min roll som både mamma, fru och chef."

Sofia Lord, Regionchef Region 3 Stockholm

"Jag behövde få hjälp att utvecklas som ledare och att hitta en balans i mitt arbete och privatliv."

Sofia Lord, Regionchef Region 3 Stockholm

”Jag har roligare på jobbet och känner mig säkrare i min roll”

Lisa Ehde Chef -LRF Mjölk

"Förutom att det kändes skönt att dela utmaningarna med någon utanför företaget, resulterade programmet i att jag utvecklade ett mera naturligt och självsäkert ledarskap. Teamet förblev intakt och vi levererade ett av våra bästa resultat det året."

Anna Elmblad, Head of Commercial Operations, Trimb Healthcare

"Jag har fått perspektiv på mitt sätt att leda andra och insikt i hur jag dagligen påverkar människor i min omgivning."

Sofia Lord, Regionchef Region 3 Stockholm

"Jag har fått bekräftat att jag har nått fram till och kunnat göra skillnad för någon annan. Jag har lärt mig lyssna bättre, ställa frågor och inte ge svar."

Mentor, Adeccos mentorprogram

”Jag hade ett behov av att reda i vem jag är och vem jag vill vara som ledare”

Lisa Ehde Chef -LRF Mjölk

"Min ambition var hög, jag ville bli en riktigt bra ledare!"

Rebecca Källström, Chef Företagande & Analys LRF

”Jag kom till Take A Change med en ganska neutral förhoppning att coachingen kanske inte skulle ge mig så mycket nytt. Men det gjorde det !”

Hans Andersson Country Manager H&M

SJÄLVINSIKT

Lärande startar med att vi förstår oss själva, våra mentala antaganden och blinda fläckar som kan stå i vägen för sanningen om oss själva.

LEDARSKAPSBEDÖMNINGAR

Innan vi kan göra en förändring måste vi veta vad vi har att jobba med. Våra ledarskapsbedömningar och verktyg gör det möjligt för deltagarna att förstå tidigare erfarenheter, nuvarande ledarskapsförmåga och framtida potential.

VILJA

Ledare kan bara utvecklas om de vill utvecklas.

INTRESSENTER OCH UTVECKLINGSPLAN

Ledare utvecklas om de tydligt förstår och definierar vad som är viktigt att förbättra, involverar intressenter kring dem för kontinuerlig feedback och börjar träna in nya vanor.

I vår modell är organisatorisk förankring och intressenters feedback och feed-forward grundläggande verktyg som bygger högre nivåer av förståelse, engagemang och ansvar för att utveckla nya vanor och prestationer.

TRÄNING

Ledarskapsutveckling är inte enbart en kognitiv process att förstå hur ledarskap skall utövas, utan också ett dagligt skapande av nya ledarbeteenden och vanor. Helt enkelt applicera sin förståelse av ledarskap i vardagen.

LÄRANDE

Det finns en skillnad mellan att bara veta något och att tillämpa den kunskapen.

Våra coachingprocesser och scorecard-verktyg uppmuntrar till kontinuerlig träning i vardagliga situationer och ansvar för att göra nya vanor hållbara.

RESULTAT

Vilka resultat uppnås genom framgångsrik coaching?

MÄTBARHET

När självinsikt, vilja och träning aktivt kombineras blir resultaten observerbara och mätbara av omgivningen.

Våra tjänster

Alla våra tjänster bygger på vår lärandemodell och innehåller samma tre element; självinsikt, vilja och träning.

Enkelt uttryckt hjälper våra tjänster ledare att förstå vad som är viktigt att förbättra och sedan tillämpa den förståelsen i sitt ledarskap.

360 GRADER EXECUTIVE COACHING-PROGRAM

Ett riktigt kraftfullt coachingprogram som främjar en hållbar coachingkultur i hela organisationen. Programmet betonar medverkan av intressenter, vilket innebär att aktivt söka feedback för förändring till en del av det dagliga samspelet. Arvodet för coachingen ligger till grund för att ledarskapsutvecklingen visar positivt resultat, vilket innebär en framgångsgaranti där Ingen utveckling innebär Ingen betalning till oss.

  • 9–12 månaders program
  • 360-bedömning och rapport
  • Utvecklingsplan
  • Mini-enkäter för mätning av utveckling
  • Framgångsgaranti med Ingen utveckling, Ingen betalning
  • Resultat mäts av intressenterna

180 GRADER CO-ACTIVE COACHING-PROGRAM

Detta program gör det möjligt för ledare och deras chefer att engagera sig i en ärlig dialog om ledarens styrkor och förbättringsområden samt planera för genomförande av förändringar. Ledarskapsutveckling utvärderas och mäts av de två parterna.

  • 6 månaders program
  • EQ-bedömning och rapport
  • Ledarskapsutvecklingsplan
  • Förankrad implementering av planen
  • Resultat mäts av ledaren och hans / hennes chef

KARRIÄRCOACHING PROGRAM

Ett coachingprogram med begränsad involvering av arbetsgivaren. Lämplig för mål i linje med bättre personliga eller professionella prestationer, eller för att utforska en ny karriärväg, internt eller externt. Resultaten av coachingprogrammet mäts uteslutande av deltagaren.

  • 3-6 månaders program
  • Bedömning av styrande egenskaper och rapport
  • Utvecklingsplan
  • Resultat mäts av deltagaren

SKRÄDDARSYTT LEDARSKAPSUTVECKLINGSPROGRAM

Organisationens förutbestämda gemensamma behov av ledarskapsutveckling fastställer riktlinjen för varje deltagares coachingprogram. Ett transparent program som innebär att HR och chefer har en översikt och insyn i vad deras ledare försöker utveckla och deras framsteg.

  • 5-10 coachingträffar
  • Bedömning och rapport
  • Utvecklingsplan
  • Förankrad implementering av planen
  • Översikt över framsteg
  • Uppföljningar och rapportering till HR
  • Resultat mäts av intressenterna

TEAMUTVECKLINGSPROGRAM

Studier visar att tre förutsättningar är väsentliga för gruppers effektivitet; tillit mellan medlemmarna, en känsla av gruppidentitet och en känsla av gruppeffektivitet. Vi lär team att känna igen sina känslomässiga processer och hjälper dem att bygga effektiva beteenden och hantera svårigheter som förhindrar teamprestation. Vi arbetar progressivt genom vår inlärningsmodell, teamet bedömer och möter sina egna framsteg.

  • Teambedömning
  • Teamutvecklingsplan
  • 5-10 coachingträffar
  • Resultat mäts av teammedlemmarna

PERSONLIGT MENTORPROGRAM

Programmet passar för ledare som söker stöd från en senior mentor med erfarenheter från liknande utmaningar. Vi gör en noggrann matchning av deltagarens önskan med en av våra noga utvalda mentorer. Vi stöder mentorparet att knyta an till och arbeta med vår strukturerade Mentorsmetod och lärandemodell för att nå mål. Programmets framgång mäts av båda parter tillsammans.

  • 9 månaders program, individuella träffar månadsvis
  • Mentorutbildning – EQ-bedömning och rapport för mentorn
  • Uppstartsmöte, introduktion till processen
  • Mentorhandbok, uppföljning och support
  • Resultat mäts av mentor och adept

ORGANISATORISKT MENTORPROGRAM

Vi driver mentorskap för flera genom vår lärandemodell som utvecklar organisationen, underlättar nätverkande, skapar lärande och erfarenhetsutbyte. Programmet ger adepter en individuellt anpassad möjlighet till utveckling och mentorer ett unikt tillfälle att utveckla sitt ledarskap. Programmets framgång mäts av organisationen och de två parterna.

  • 9-12 månaders program, individuella träffar månadsvis
  • 3 Learning Labs inom mentorskap
  • Ledarskapsutvecklingsplan
  • Förankrad implementering av planen
  • Mentorhandbok och support
  • Utvecklingsuppföljningar och rapportering till HR
  • Resultat mäts av organisation, mentor och adept

Möt en coach

Vi är erkända och erfarna coacher och ledarskapsutvecklare, experter på lärandeprocessen och psykologin bakom coaching. Vi ser våra klienters försök att testa nytt med en fail-forward-mentalitet där vi alltid tar vara på möjligheten att lära, förbättra och förändra. Vi mäter våra egna resultat genom våra kunder och klienters resultat.

Boka ett kostnadsfritt möte med en av våra coacher!

agneta

Agneta Åkerhielm

Partner

460725304700

Take A Change

Kaj Hedlund

Executive Coach

460704536032

Take A Change

Annette Grahn

Coordinator

460706141300

Take A Change

Frank Ekelund

Partner

460703077671

Take A Change

Tiina Karppinen

Executive Coach

460702195010

Take A Change

Johanna Gartz

Executive Coach

460706882094

Take A Change

Är du vår nästa coach?

Nyheter!

5 tips för att leda med EQ i oro och osäkerhet

Hur kan du som ledare agera i en tid av oro och osäkerhet? Hur kan du hantera egna känslor och hur kan du hjälpa dina medarbetare genom denna svåra tid? Att agera EQ-smart som ledare handlar om att förstå, hantera och påverka sina egna och andras känslor. Inte förneka att vi känner som vi gör, […]

Publicerat den: 19 mars, 2020 av Frank

Kategori: Blogg, Coaching, Ledarutveckling, Nyheter

Det här gör Take A Change i samband med coronaviruset

Med hänsyn till den rådande situationen kring utbrottet av Coronaviruset (Covid-19) och ökad risk för smittspridning, den allmänna oron och våra kundföretags restriktioner, har Take A Change vidtagit ett antal försiktighetsåtgärder. Du som deltar i program hos oss ska kunna fortsätta din utvecklingsprocess som planerat och känna dig trygg. Vi genomför följande åtgärder för att […]

Publicerat den: 11 mars, 2020 av Frank

Kategori: Nyheter

Nu lanseras Feedforward Me™!

Äntligen kan vi stolt berätta att vi nu lanserar vårt digitala verktyg för mätbar ledarutveckling – Feedforward Me™ Agneta Åkerhielm är Partner och executive coach på Take A Change. Här berättar hon om tjänsten, varför vi utvecklat den och hur vi ser att den kan bidra till framtidens ledarutveckling. Fem frågor till Agneta: Varför har […]

Publicerat den: 3 februari, 2020 av Annette

Kategori: Coaching, FeedforwardMe, Ledarutveckling, Ledningsgruppsutveckling, Nyheter