Vad är ett Learning Lab?

Vi benämner de tillfällen vi träffar ledningsgrupper och team under en heldag som Learning Labs. Varför kallar vi de inte bara workshops, teamdag eller något liknande? För oss är det essentiellt att skapa lärande i gruppen vi möter. Det kräver att vi skapar en öppenhet för ledningsgruppens medlemmar att ifrågasätta gamla sanningar. Att få tänka högt, […]

Take A Change flyttar till nya lokaler

Från och med onsdag 1 september flyttar vi in på Convendum, Nybrogatan 17 och förbättrar våra möjligheter till en bra kundupplevelse i det fysiska mötet med oss. Under senaste året har vårt behov av ett modernt, socialt och mer flexibelt kontorskoncept blivit allt mer tydligt. Distansarbete och videomöten behöver kombineras med att kunna umgås mer […]

5 vanliga utmaningar i ledningsgrupper

Henning Bang vid Oslo universitet har ägnat sitt yrkesliv till att forska om ledningsgruppers effektivitet. Hans forskning pekar också på fem vanliga utmaningar för ledningsgruppen, som vi tror många kan känna igen sig i. Vi märker också i våra möten att ledningsgruppers samverkan prövats under pandemin. Förmågan till samarbete, beslutsfattande och exekvering har ställts på […]

5 tips för att leda med EQ i oro och osäkerhet

Hur kan du som ledare agera i en tid av oro och osäkerhet? Hur kan du hantera egna känslor och hur kan du hjälpa dina medarbetare genom denna svåra tid? Att agera EQ-smart som ledare handlar om att förstå, hantera och påverka sina egna och andras känslor. Inte förneka att vi känner som vi gör, […]

Det här gör Take A Change i samband med coronaviruset

Senast uppdaterad den 8 april. Med hänsyn till den rådande situationen kring utbrottet av Coronaviruset (Covid-19) och ökad risk för smittspridning, den allmänna oron och våra kundföretags restriktioner, har Take A Change vidtagit ett antal försiktighetsåtgärder. Du som deltar i program hos oss ska kunna fortsätta din utvecklingsprocess som planerat och känna dig trygg. Vi […]

5 tips för att skapa en feedforward-kultur

Vi alla vill känna oss uppskattade och sedda, det får anses som ett av de mest grundläggande mänskliga behoven. I företag och organisationer ger feedback tydliga vinster, ex vis för gruppdynamik, lägre personalomsättning och lärande. Hela 7 av 10 anställda önskar mer feedback på jobbet, enligt en undersökning av Manpower Work Life (juni 2019). Feedforward […]

Coachingprogram i julklapp till Sofia Breitholtz

Vi är stolta över att berätta att vi i år har valt att ge vår julklapp – ett gratis 6 månaders executive coachingprogram – till Sofia Breitholtz, VD för Reach for Change. “Av alla de fina nomineringarna till vår julklapp som vi fick in, så stack Sofias ut. Med Reach for Changes världsomspännande verksamhet och […]

5 risker i ledningsgrupper som saknar psykologisk trygghet

Att skapa psykologisk trygghet i ledningsgruppen är avgörande för dess framgång. Studier har visat att när teamets medlemmar kan vara sig själva och bidra med hela sig, utan att känna rädsla eller oro, förbättras teamarbetet. Varje ledare behöver skapa ett sådant klimat av tillit och öppenhet i sina ledningsgrupper. För vad händer med feedback, perspektiv […]

Har du självinsikt nog att bli den bästa ledaren du kan bli?

Så här efter friidrotts-VM är det lätt att förundras över alla fantastiska prestationer. Det vi kanske inte lika ofta tänker på är vad krävs det för att bli bäst på något, eller åtminstone riktigt bra och vara en av dem som tävlar om topplaceringarna? Träning, träning och åter träning – det känner vi igen, eller hur? […]

Vill du ha mer feedback? – pröva feedforward istället!

Får du som ledare utvecklande feedback? Många ledare som vi träffar tycker att de får för lite feedback och önskar mer. Känner du igen dig? Mitt intryck är att feedback som ord upplevs som laddat och att många relaterar feedback till något negativt som kräva korrigering. Detta skapar ofta känslor av oro och stress inför […]

Copyright - Take a Change