Vilken framtid hittar du under granen?

I år önskar jag mig att hitta en kristallkula under granen. Tanken på att kunna blicka framåt och förstå hur morgondagen, eller det ”nya normala”, kommer att se ut, gäckar mig. När julen nu stundar och det är tid att börja sammanfatta året, vill jag alltså helst av allt blicka framåt och förstå. I takt […]

Sommarhälsning!

Semestern närmar sig, denna gång på ett helt nytt sätt, med en helt annan längtan än tidigare. Längtan om vila är påtaglig och som vanligt för årstiden, men i övrigt är längtan annorlunda i år. Aldrig har vi varit med om en vår såsom denna. Osäkerhet, rädsla och svårigheter utöver det vanliga har präglat tiden sedan början av […]

Flera ledare tar hjälp av en coach i oroliga tider

Det är oroliga tider i världen, och vi märker att flera ledare nu väljer att söka individuellt stöd och starta ett coachingprogram. De upplever att det är nu ledarskapet prövas på riktigt. Det som de lärt sig i teorin eller genom litteratur ska appliceras. De behöver hantera något de inte har tidigare erfarenhet av… och flera upplever det […]

5 tips för att leda med EQ i oro och osäkerhet

Hur kan du som ledare agera i en tid av oro och osäkerhet? Hur kan du hantera egna känslor och hur kan du hjälpa dina medarbetare genom denna svåra tid? Att agera EQ-smart som ledare handlar om att förstå, hantera och påverka sina egna och andras känslor. Inte förneka att vi känner som vi gör, […]

5 tips för att skapa en feedforward-kultur

Vi alla vill känna oss uppskattade och sedda, det får anses som ett av de mest grundläggande mänskliga behoven. I företag och organisationer ger feedback tydliga vinster, ex vis för gruppdynamik, lägre personalomsättning och lärande. Hela 7 av 10 anställda önskar mer feedback på jobbet, enligt en undersökning av Manpower Work Life (juni 2019). Feedforward […]

5 risker i ledningsgrupper som saknar psykologisk trygghet

Att skapa psykologisk trygghet i ledningsgruppen är avgörande för dess framgång. Studier har visat att när teamets medlemmar kan vara sig själva och bidra med hela sig, utan att känna rädsla eller oro, förbättras teamarbetet. Varje ledare behöver skapa ett sådant klimat av tillit och öppenhet i sina ledningsgrupper. För vad händer med feedback, perspektiv […]

Har du självinsikt nog att bli den bästa ledaren du kan bli?

Så här efter friidrotts-VM är det lätt att förundras över alla fantastiska prestationer. Det vi kanske inte lika ofta tänker på är vad krävs det för att bli bäst på något, eller åtminstone riktigt bra och vara en av dem som tävlar om topplaceringarna? Träning, träning och åter träning – det känner vi igen, eller hur? […]

Christoffer Öberg, VD, MPYA: ”Självledarskap kräver tydlighet och tillit”

Hur bygger man ett företag som hjälper medarbetarna att uppnå sin potential och ta ledarskap över sig själva? När Christoffer Öberg valde att starta MPYA Digital och ta sig an uppdraget att leda företaget så var det en avgörande fråga.  – Att jobba måste vara glädjefyllt och kul. Jag ville vara med och starta ett […]

Annica Marmolin, Design Support Manager, ABB: “Mentorskapet fick mig att bryta mönstren”

Genom sin mentor fick Annica Marmolin nya insikter och perspektiv och skapade en positiv förändring för sig själv och sitt team på ABB.  – För mig var det en utmaning att bli chef, att gå från att leda sig själv till att leda och inspirera andra. Mentorskapet gjorde mig tryggare i min chefsroll och hjälpte […]

Nedkopplad och avkopplad

På väg till jobbet härom dagen höll jag på att cykla på en kille. Han gick rakt ut i gatan, det var inget övergångsställe där, och han överrumplade mig. Jag tvärnitade och undvek krocken. Killen tog ingen notis om mig. Lurarna satt i och ögonen var helt fokuserade på mobilen som han höll i lagom […]

Copyright - Take a Change