5 tips för att leda med EQ i oro och osäkerhet

Hur kan du som ledare agera i en tid av oro och osäkerhet? Hur kan du hantera egna känslor och hur kan du hjälpa dina medarbetare genom denna svåra tid? Att agera EQ-smart som ledare handlar om att förstå, hantera och påverka sina egna och andras känslor. Inte förneka att vi känner som vi gör, […]

Nu lanseras Feedforward Me™!

Äntligen kan vi stolt berätta att vi nu lanserar vårt digitala verktyg för mätbar ledarutveckling – Feedforward Me™ Agneta Åkerhielm är Partner och executive coach på Take A Change. Här berättar hon om tjänsten, varför vi utvecklat den och hur vi ser att den kan bidra till framtidens ledarutveckling. Fem frågor till Agneta: Varför har […]

5 tips för att skapa en feedforward-kultur

Vi alla vill känna oss uppskattade och sedda, det får anses som ett av de mest grundläggande mänskliga behoven. I företag och organisationer ger feedback tydliga vinster, ex vis för gruppdynamik, lägre personalomsättning och lärande. Hela 7 av 10 anställda önskar mer feedback på jobbet, enligt en undersökning av Manpower Work Life (juni 2019). Feedforward […]

Insiktsfull frukost om framtidens ledarskap

Stora summor investeras i ledarutveckling, men insatserna mäts sällan och data som påvisar resultat saknas. Blir våra ledare bättre? Detta var temat när vi bjöd in några ledare inom HR och L&D till en insiktsfrukost.  Tankar och erfarenheter delades och nya insikter föddes i diskussionerna med våra gäster Johanna Thermaenius från Keolis, Jonas Lundmark från […]

Har du självinsikt nog att bli den bästa ledaren du kan bli?

Så här efter friidrotts-VM är det lätt att förundras över alla fantastiska prestationer. Det vi kanske inte lika ofta tänker på är vad krävs det för att bli bäst på något, eller åtminstone riktigt bra och vara en av dem som tävlar om topplaceringarna? Träning, träning och åter träning – det känner vi igen, eller hur? […]

Vill du ha mer feedback? – pröva feedforward istället!

Får du som ledare utvecklande feedback? Många ledare som vi träffar tycker att de får för lite feedback och önskar mer. Känner du igen dig? Mitt intryck är att feedback som ord upplevs som laddat och att många relaterar feedback till något negativt som kräva korrigering. Detta skapar ofta känslor av oro och stress inför […]

Mer sisu till Take A Change – välkommen Tiina Karppinen!

Idag kan vi berätta att vi stärker vår sisu*, då vi har äran att välkomna Tiina Karppinen till Take A Change. Tiina börjar som Executive Coach hos oss och kommer arbeta med coaching, mentorprogram och teamutveckling. Tiina kommer ursprungligen från Finland och har under de senaste åren arbetat med ledarskapsutveckling och coaching, både i Sverige, […]

Att inleda ett mentorskap för framgång

Ett lyckat mentorskap vilar på en förtroendefull relation. Men hur skapar man det? Är det inte personkemin som avgör? Och hur kommer man igång? Vi har hjälpt över 1200 mentorpar till ett lyckat samarbete. Därför tänkte vi på Take A Change dela med oss av några tips som alla mentorer och adepter i uppstart kan […]

Storslagna planer när Take A Change förändras

För snart sex år sedan startades konsultbolaget Take A Change för att hjälpa chefer skapa positiv beteendeförändring för sig själva, sina team och sina organisationer. I dag har de skapat en modell som gett hundratals chefer inspiration och mätbara positiva resultat. Nu är det dags att skala upp verksamheten för att kunna erbjuda programmen för […]

Take A Change utvecklar digital tjänst för mätbar ledarutveckling

Idag investerar företag i ledarskapsutveckling utan att veta vilket värde insatserna skapar. Take A Change får finansiering från Vinnova för att utveckla en digital SaaS-tjänst med global potential som löser problemet. Vinnova ger finansiering till innovationsprojekt som bidrar till hållbar tillväxt och har kommersiell potential. Med Vinnovas stöd kommer Take A Change att utveckla en […]

Copyright - Take a Change