Sommarhälsning!

Semestern närmar sig, denna gång på ett helt nytt sätt, med en helt annan längtan än tidigare. Längtan om vila är påtaglig och som vanligt för årstiden, men i övrigt är längtan annorlunda i år. Aldrig har vi varit med om en vår såsom denna. Osäkerhet, rädsla och svårigheter utöver det vanliga har präglat tiden sedan början av […]

Nu lanseras Feedforward Me™!

Äntligen kan vi stolt berätta att vi nu lanserar vårt digitala verktyg för mätbar ledarutveckling – Feedforward Me™ Agneta Åkerhielm är Partner och executive coach på Take A Change. Här berättar hon om tjänsten, varför vi utvecklat den och hur vi ser att den kan bidra till framtidens ledarutveckling. Fem frågor till Agneta: Varför har […]

5 tips för att skapa en feedforward-kultur

Vi alla vill känna oss uppskattade och sedda, det får anses som ett av de mest grundläggande mänskliga behoven. I företag och organisationer ger feedback tydliga vinster, ex vis för gruppdynamik, lägre personalomsättning och lärande. Hela 7 av 10 anställda önskar mer feedback på jobbet, enligt en undersökning av Manpower Work Life (juni 2019). Feedforward […]

Insiktsfull frukost om framtidens ledarskap

Stora summor investeras i ledarutveckling, men insatserna mäts sällan och data som påvisar resultat saknas. Blir våra ledare bättre? Detta var temat när vi bjöd in några ledare inom HR och L&D till en insiktsfrukost.  Tankar och erfarenheter delades och nya insikter föddes i diskussionerna med våra gäster Johanna Thermaenius från Keolis, Jonas Lundmark från […]

5 risker i ledningsgrupper som saknar psykologisk trygghet

Att skapa psykologisk trygghet i ledningsgruppen är avgörande för dess framgång. Studier har visat att när teamets medlemmar kan vara sig själva och bidra med hela sig, utan att känna rädsla eller oro, förbättras teamarbetet. Varje ledare behöver skapa ett sådant klimat av tillit och öppenhet i sina ledningsgrupper. För vad händer med feedback, perspektiv […]

Vill du ha mer feedback? – pröva feedforward istället!

Får du som ledare utvecklande feedback? Många ledare som vi träffar tycker att de får för lite feedback och önskar mer. Känner du igen dig? Mitt intryck är att feedback som ord upplevs som laddat och att många relaterar feedback till något negativt som kräva korrigering. Detta skapar ofta känslor av oro och stress inför […]

Mer sisu till Take A Change – välkommen Tiina Karppinen!

Idag kan vi berätta att vi stärker vår sisu*, då vi har äran att välkomna Tiina Karppinen till Take A Change. Tiina börjar som Executive Coach hos oss och kommer arbeta med coaching, mentorprogram och teamutveckling. Tiina kommer ursprungligen från Finland och har under de senaste åren arbetat med ledarskapsutveckling och coaching, både i Sverige, […]

Storslagna planer när Take A Change förändras

För snart sex år sedan startades konsultbolaget Take A Change för att hjälpa chefer skapa positiv beteendeförändring för sig själva, sina team och sina organisationer. I dag har de skapat en modell som gett hundratals chefer inspiration och mätbara positiva resultat. Nu är det dags att skala upp verksamheten för att kunna erbjuda programmen för […]

Take A Change utvecklar digital tjänst för mätbar ledarutveckling

Idag investerar företag i ledarskapsutveckling utan att veta vilket värde insatserna skapar. Take A Change får finansiering från Vinnova för att utveckla en digital SaaS-tjänst med global potential som löser problemet. Vinnova ger finansiering till innovationsprojekt som bidrar till hållbar tillväxt och har kommersiell potential. Med Vinnovas stöd kommer Take A Change att utveckla en […]

Copyright - Take a Change