Flera ledare tar hjälp av en coach i oroliga tider

Det är oroliga tider i världen, och vi märker att flera ledare nu väljer att söka individuellt stöd och starta ett coachingprogram. De upplever att det är nu ledarskapet prövas på riktigt. Det som de lärt sig i teorin eller genom litteratur ska appliceras. De behöver hantera något de inte har tidigare erfarenhet av… och flera upplever det […]

5 tips för att leda med EQ i oro och osäkerhet

Hur kan du som ledare agera i en tid av oro och osäkerhet? Hur kan du hantera egna känslor och hur kan du hjälpa dina medarbetare genom denna svåra tid? Att agera EQ-smart som ledare handlar om att förstå, hantera och påverka sina egna och andras känslor. Inte förneka att vi känner som vi gör, […]

Det här gör Take A Change i samband med coronaviruset

Senast uppdaterad den 8 april. Med hänsyn till den rådande situationen kring utbrottet av Coronaviruset (Covid-19) och ökad risk för smittspridning, den allmänna oron och våra kundföretags restriktioner, har Take A Change vidtagit ett antal försiktighetsåtgärder. Du som deltar i program hos oss ska kunna fortsätta din utvecklingsprocess som planerat och känna dig trygg. Vi […]

Nu lanseras Feedforward Me™!

Äntligen kan vi stolt berätta att vi nu lanserar vårt digitala verktyg för mätbar ledarutveckling – Feedforward Me™ Agneta Åkerhielm är Partner och executive coach på Take A Change. Här berättar hon om tjänsten, varför vi utvecklat den och hur vi ser att den kan bidra till framtidens ledarutveckling. Fem frågor till Agneta: Varför har […]

Coachingprogram i julklapp till Sofia Breitholtz

Vi är stolta över att berätta att vi i år har valt att ge vår julklapp – ett gratis 6 månaders executive coachingprogram – till Sofia Breitholtz, VD för Reach for Change. “Av alla de fina nomineringarna till vår julklapp som vi fick in, så stack Sofias ut. Med Reach for Changes världsomspännande verksamhet och […]

Insiktsfull frukost om framtidens ledarskap

Stora summor investeras i ledarutveckling, men insatserna mäts sällan och data som påvisar resultat saknas. Blir våra ledare bättre? Detta var temat när vi bjöd in några ledare inom HR och L&D till en insiktsfrukost.  Tankar och erfarenheter delades och nya insikter föddes i diskussionerna med våra gäster Johanna Thermaenius från Keolis, Jonas Lundmark från […]

5 risker i ledningsgrupper som saknar psykologisk trygghet

Att skapa psykologisk trygghet i ledningsgruppen är avgörande för dess framgång. Studier har visat att när teamets medlemmar kan vara sig själva och bidra med hela sig, utan att känna rädsla eller oro, förbättras teamarbetet. Varje ledare behöver skapa ett sådant klimat av tillit och öppenhet i sina ledningsgrupper. För vad händer med feedback, perspektiv […]

Christoffer Öberg, VD, MPYA: ”Självledarskap kräver tydlighet och tillit”

Hur bygger man ett företag som hjälper medarbetarna att uppnå sin potential och ta ledarskap över sig själva? När Christoffer Öberg valde att starta MPYA Digital och ta sig an uppdraget att leda företaget så var det en avgörande fråga.  – Att jobba måste vara glädjefyllt och kul. Jag ville vara med och starta ett […]

Mer kompetens till Take A Change – välkommen Johanna Gartz!

Vi välkomnar Johanna Gartz till Take A Change som kommer att arbeta hos oss som Executive Coach, till en början med inriktning på mentorprogram. Johanna har flera års erfarenhet som chef och ledare på Arbetsförmedlingen och som projektledare för myndigheter i samverkan. Hon har även arbetat brett med HR-frågor på koncernnivå på NCC. Sedan något […]

Annica Marmolin, Design Support Manager, ABB: “Mentorskapet fick mig att bryta mönstren”

Genom sin mentor fick Annica Marmolin nya insikter och perspektiv och skapade en positiv förändring för sig själv och sitt team på ABB.  – För mig var det en utmaning att bli chef, att gå från att leda sig själv till att leda och inspirera andra. Mentorskapet gjorde mig tryggare i min chefsroll och hjälpte […]

Copyright - Take a Change