Tid att vara strategisk

133 dagar sedan. Jag förvånas själv över hur lång tid det gått sedan mitt senaste inlägg. Egentligen är det en av mina viktigaste uppgifter, att tänka, att skriva, att formulera det som ska avgöra vår framtid. Tid att vara strategisk. Istället har jag och Take A Change lagt massor med tid på våra kunder och […]

Förändringsledning till mediabolag

2014-03-25  Take A Change har fått uppdrag att hjälpa ett medelstort företag inom media med strategisk visionsplanering och ledningsgruppsutveckling. Uppdraget syftar till att hjälpa företaget att skapa en långsiktigt framgångsrik strategi, accentuera förändringsbehov och förtydliga ledningsgruppens ansvar. För mer info om uppdraget och hur Take A Change kan hjälpa er att utvecklas framgångsrikt, kontakta uppdragsledande […]

Nytt uppdrag – ledarkompetenser

2014-03-06 Take A Change har blivit utvalda att hjälpa en företagsgrupp under stark tillväxt och med förvärvsstrategi, att skapa en grund för ledarskapet och utvecklingen av det. Uppdraget omfattar att definiera kritiska ledarkompetenser, skapa en strategisk plan för att utveckla ledarskapet och ge stöd i förändringsarbetet som krävs. För mer information, kontakta Agneta Åkerhielm eller […]

Fortsatt stöd i HR-transformation

2014-02-04  Take A Change får förlängt förtroende att hjälpa en större HR-organisation att genomföra en organisationförändring med målsättningen att skapa  affärsdrivet och hållbart HR. Uppdraget innefattar hjälp inom strategifrågor, förändringsledning och metodstöd. För mer information, kontakta Frank Ekelund, Partner, Take A Change.

Management Audit – nytt uppdrag

2014-01-23 Take A Change har fått nytt uppdrag att genomföra Management Audit i syfte att skapa ett evidensbaserat beslutsunderlag för formandet av ny ledningsgrupp samt en ny organisationsstruktur. Utvärdering och bedömning sker genom arbetspsykologisk personbedömning med hjälp av tester för generell begåvning (G-faktor) och emotionell begåvning (EQ). Vår metod ger förutom ett evidensbaserat beslutsunderlag också […]

Nytt uppdrag inom HR

2013-11-28 Take A Change får i uppdrag att leverera delmoment i ett HR-program. Uppdraget omfattar inledningsvis att processleda formulering av vision, mission och position för utveckling av en fantastisk HR-funktion där affärsmässighet, agilitet och snabbhet är ledord. För mer information, kontakta Frank Ekelund, frank.ekelund@takeachange.se, 070-307 76 71.

Styrkebaserad utveckling av HR-organisation

Har du varit med om ett utvecklingsarbete där man i första hand tittar på vad man ska göra åt problemen? Kanske har problemen omformulerats till ”utvecklingsområden” eller ”möjligheter”. Vad händer om man istället samlas kring det som är bra och de styrkor som finns? I förra veckan arbetade jag med uppstarten av ett uppdrag där […]

Att utveckla ledare som inte vill förändras

En stor utmaning för ledarutvecklare är att arbeta med ledare som kanske behöver, men inte är motiverade att förändra sig. De flesta metoder som används inom ledarutveckling utgår från att ledaren vill utveckla sig. Vilket förstås är lättare att hantera. MI, Motiverande samtal (MI, Motivational Interviewing) används främst inom klientarbete som syftar till beteendeförändring där […]

Varför väljer ledare att förändra sig?

Vi fascineras ofta av människor som väljer att förändra sig och låter sitt liv få en ny inriktning. Chefer och ledare som gör förändringar, t ex gör stora språng i sitt ledarskap, är lika fascinerande. Men varför väljer ledare att förändra sig? I teorin och praktiken bakom motiverande samtal (MI, Motivational Interviewing) utgår man från […]

Copyright - Take a Change