Peak Performance väljer Take A Change

Peak Performance, believes that leaders have great impact on development och results. To create a shared understanding on how leadership secure constant development, performance and collaboration, a new leadership development program is initiated for all managers. “This leadership development program is focusing on enhancing leadership skills through key behaviours to drive both individual performance and team development, securing collaboration and […]

Vår ledningsgrupp duckar för svåra frågor

Vad ska vi egentligen ha en ledningsgrupp till? Och vad kännetecknar en effektiv ledningsgrupp? Flera av de ledningsgrupper vi träffar berättar om att arbetet inte alltid fungerar såsom man önskar. Här är några citat som vi mött:  ”Vi duckar för att fatta besluta i svåra frågor – frågor som kräver beslut som påverkar flera delar […]

Utveckling av företagsledning

2014-12-01 Take A Change kommer att utveckla en ledningsgrupp för ett retailbolag med utgångspunkt i vår metod för att skapa effektiva ledningsteam. Uppdraget innefattar flera insatser under ett halvår. För mer information, kontakta Agneta Åkerhielm, partner, Take A Change.

Ledningsgruppsutveckling – nytt uppdrag

2014-10-16 Take A Change har fått ett uppdrag inom ledningsgruppsutveckling för en svensk ledningsgrupp i en internationell koncern. Insatserna kommer att bygga på vår metod för att utveckla ledningsgruppers strategi, struktur och beteende. Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa din ledningsgrupp? Kontakta Agneta Åkerhielm, partner, Take A Change.

Bättre förändringsledning med EQ

Hur kan du använda din emotionella förmåga för att leda förändring mer framgångsrikt? För att nya visioner och mål ska få fäste i en organisation måste medarbetarna – människorna – faktiskt känna för förändringen och nyläget. Om inte vi känner något för nyläget, får vi väldigt svårt att långsiktigt engagera oss för det. Och utan […]

Take A Change väljer test för emotionell förmåga (EQ)

2014-06-26 Take A Change har under kvartal 2 tagit ett strategiskt beslut om att använda EQ-i, ett test som mäter emotionell förmåga, för att bättre kunna utveckla ledares förändringsledarskap. BarOn EQ-i 2.0 är ett testverktyg som bygger på omfattande forskning som visar att emotionell förmåga är viktigt för personlig och professionell framgång. BarOn EQ-i 2.0 […]

Visioner, katedraler och förändringsledning

”Jag vill inte hugga på en sten, jag vill vara med och bygga en katedral” I arbetet med att anställa två konsulter, pratar jag i telefon med en kandidat som jag träffat några dagar tidigare som säger att det skulle kännas meningsfullt att arbeta hos – att hon fick känslan av att hon skulle kunna […]

Förändringsledning till mediabolag

2014-03-25  Take A Change har fått uppdrag att hjälpa ett medelstort företag inom media med strategisk visionsplanering och ledningsgruppsutveckling. Uppdraget syftar till att hjälpa företaget att skapa en långsiktigt framgångsrik strategi, accentuera förändringsbehov och förtydliga ledningsgruppens ansvar. För mer info om uppdraget och hur Take A Change kan hjälpa er att utvecklas framgångsrikt, kontakta uppdragsledande […]

Nya uppdrag

2013-06-25 Take A Change får förtroende att i samarbete med Peopletransition stötta och hjälpa koncern inom byggbranschen med tjänster inom ledarutveckling, ledningsgruppsutveckling och kvalitetssäkring av ledarakademi.

Copyright - Take a Change