Förändringsledning till mediabolag

2014-03-25  Take A Change har fått uppdrag att hjälpa ett medelstort företag inom media med strategisk visionsplanering och ledningsgruppsutveckling. Uppdraget syftar till att hjälpa företaget att skapa en långsiktigt framgångsrik strategi, accentuera förändringsbehov och förtydliga ledningsgruppens ansvar. För mer info om uppdraget och hur Take A Change kan hjälpa er att utvecklas framgångsrikt, kontakta uppdragsledande […]

Nytt uppdrag inom HR

2013-11-28 Take A Change får i uppdrag att leverera delmoment i ett HR-program. Uppdraget omfattar inledningsvis att processleda formulering av vision, mission och position för utveckling av en fantastisk HR-funktion där affärsmässighet, agilitet och snabbhet är ledord. För mer information, kontakta Frank Ekelund, frank.ekelund@takeachange.se, 070-307 76 71.

Goda skäl till mångfald på ledningens agenda

Mångfald är en fråga som alla organisationer måste förhålla sig till. Vi har en lagstiftning som kräver att vi som arbetsgivare tar vårt ansvar och arbetar med aktiva åtgärder för att inte diskriminera. En del organisationer har tagit steget bortom det lagligt nödvändiga och ser mångfald som en konkurrensfördel, något värdefullt. För några veckor sedan […]

Styrkebaserad utveckling av HR-organisation

Har du varit med om ett utvecklingsarbete där man i första hand tittar på vad man ska göra åt problemen? Kanske har problemen omformulerats till ”utvecklingsområden” eller ”möjligheter”. Vad händer om man istället samlas kring det som är bra och de styrkor som finns? I förra veckan arbetade jag med uppstarten av ett uppdrag där […]

Copyright - Take a Change